건설현장 소방안전관리자 선임 기준 및 업무
방화관리자 과태료 부과 기준은 위반행위의 횟수에 따라 최근 1년간 같은 위반행위를 할 경우 위반행위를 받은 날로부터 같은 위반행위를 하여 적발된 날을 기준으로 합니다. 만약 두 개 이상의 과태료 부과처분일 경우 높은 차수의 위반 행위를 부과합니다. 하지만 과태료의 2분의 1 범위에서는 부과 금액을 줄여서 부과할 수 있었으나 위반행위가 사소한 부주의나 오류로 인 할 경우, 위반행위를 해소하기 노력한 사실이 인정될 경우입니다. 라. 특급 및 1급 소방안전관리자는 다른 안전관리자를 겸할 수 없습니다.
법 제24조 제2항 소방안전관리자를 겸한 경우 과태료 300만 원이 부과됩니다.
보건관리자의 선임 보고 방법
사업주는 보건관리자를 선임할 사유가 발생한 경우 지체 없이 선임하여야 합니다. 산업안전보건법 시행윤리 제14조 제1항 사업주가 보건관리자를 선임하거나 증원 혹은 교체하여 임명한 경우 선임한 날로부터 14일 이내에 이를 증명할 수 있는 서류 보건관리자 선임 보고서를 지방노동관서의 장에게 제출 산업안전보건법 시행령 제16조 제3항, 산업안전보건법 시행윤리 제14조 제2항 고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요합니다.고 인정할 때에는 안전관리자나 보건관리자를 정 수 이상으로 늘리거나 다시 임명할 것을 명할 있습니다.
소방 안전 관리자 자격증 시험 접수 방법ft. 선임된 자의 실무 교육 등
한국 소방 안전원에 접속합니다. 아래의 화면을 보면, 강습 교육(자격 취득과정), 실무 교육(선임 후 받아야 하는 교육)을 확인할 수 있습니다. 강습 교육과정을 클릭합니다. 여기서 중요한 점은 각 급수별 선임기준을 꼭 확인해야 합니다. 특정 소방 대상물의 범위에 따라 취득해야 하는 자격 급수가 정해져 있습니다. 실무 교육과정을 클릭합니다. 소방 안전 관리자로 선임된 자가 6개월 이내에 이수해야 하는 교육입니다.
교육 안내 사항의 첨부 파일을 보시면 연관 법적 근거와 필요한 안내 사항이 명시되어 있습니다. 최근 안전보건 이슈를 체크하고 기준을 잡기 위해 확인해야 할 사항이 있습니다. 2020년 산업 안전 보건법 전면 개정, 2022년 8월 일부 개정, 2022년 1월 중대 재해 처벌법 시행, 2022년 12월 소방 안전 관리자의 기준을 산안법과 연관 지어 생각해야 합니다.