육아 휴가 급여 기간 증대 및 정책 변화, 육아급여 신청방법

육아 휴가 급여 기간 증대 및 정책 변화, 육아급여 신청방법

2023년 육아 휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 증대시키는 방안에 대한 이슈가 많습니다. 23년 4월 말 기준으로 대중들의 우려와 정부의 계획을 전해드립니다. 정부는 부부 공동 육아 시 육아 휴직 기간을 현행 1년에서 1년 6개월로 확대할 것이라고 밝혔습니다. 하지만 자녀 한 명에 관해 부부가 3개월 이상 육아 휴직을 사용했을 경우에 해당하고 연장되는 휴직 기간에는 급여가 지급되지 않는다고 하여 불만과 지적이 많았습니다. 이에 부정적 뉴스 기사들이 나오면서 고용노동부에서는 지난 1월 언론보도 설명을 통해 각 기사에 대한 설명과 정부의 계획을 안내했습니다.

고용노동부는 경력단절을 예방하기 위해 모성 보호제도 개편을 추진 중이며 육아 휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 연장하고 자녀의 대상 연령을 만 8세에서 12세까지로 확대할 예정이라고 합니다.

육아기 근무시간 단축

쉽게 안내드리자면 단축기간 동안 조기퇴근한 만큼 회사에서 삭감된 수당을 나라에서 지원해 주는 것로 보로 보입니다 만 8세 이하 아니면 국민학교 2학년 이하의 자녀 양육하기 위하여 근무시간 단축을 신청할 수 있는 제도 사용 가능 시간 최대 2년육아휴직 미사용기간 포함 단축 후 근무시간 주당 1535시간 지급대상 사업주로부터 육아기 근무시간 단축 30일 이상 부여받아야 함, 근로기간 6개월 이상 근로자 지급급여 매주 최초 5시간은 일반적인 임금 100 그 이후 시간은 80 계산 오늘 2시간 단축월급 200만 원 200만 원 x 540 25만 원을 받을 수 있습니다 제일 부모의 손길과 사랑이 필요한 때에 육아휴직제를 권하는 정말 좋은 복지정책입니다.

아동수당 중복지원

아동수당은 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감하고 건강한 성장생태계를 조성함으로써 아동의 기본적 권리와 복지를 증진하기 위해 실시된 복지제도로 만 8세 이하 아동에게 월 10만원이 지원됩니다. 부모급여 도입 후에 가장 많은 문의 사항 중에 하나가 아동수당의 중복 지원 여부 인데요 아동수당은 부모급여와 중복해서 지원됩니다. 만 0세, 만 1세 아동을 두신 가정에서는 아동수당과 부모급여를 함께 받으실 수 있다는 점 꼭 기억하시기 바랍니다.

아동수당 신청방법은 아동의 주민등록상 주소지 읍면동 주민센터로 방문신청하거나, 복지로 www.bokjiro.go.kr를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

66 부모 육아휴직시스템 개선 확대

영아기 특례제도입니다. 육아휴직 급여 6개월 차 최대 월 900만 원까지 지원해주는 제도이다 24년부터 도입되는 이 제도는 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모, 동시 아니면 순차적으로 육아휴직 사용 시 상한액을 200 450만 원으로 상향 육아휴직 급여의 일반적인 임금 80에서 100로 상향되는 제도로 보로 보입니다 특례기간 3개월에서 6개월로 연장 24년 해당되는 육아휴직 급여 부부동시 아니면 순차적 사용 시 1년 동안 최대 5700만 원의 급여를 수령 1개월 차부터 6개월 차까지 급여가 상향되며 6개월 차에는 월 900만 원을 받을 수 있다 단 통상임금이 450만 원 이상의 경우다.

2223년도 33 육아휴직 제도

23년도까지의 육아휴직제도는 맞돌봄 3개월 조건시 휴직기간은 1년 6개월이며 일반 육아휴직은 동일 1년로 보로 보입니다 33 부모 육아휴직제도 부부가 함께 육아휴직 아니면 혹은 순차적으로 육아휴직을 쓸 경우 3개월간 육아휴직 급여 상한액을 인상해 주는 제도입니다생후 12개월 이내 자녀에 한해서 3개월 이후엔 150만 원 상한액으로 지급됩니다.

등등 저출산 대책

첫번째 부모급여가 늘었습니다. 내년부터 만 0세 아동에게 월 100만 원을 지급합니다. 또 둘째 어린이 출산에 첫 만남 이용권 300만 원으로 확대합니다. 무엇 보다. 아이를 낳으면 특공 혜택을 받습니다. 또 대출 이자도 1로 낮추고, 소득 요건도 거의 폐지되었습니다. 부부 합산 매번 소득 1억 3천만 원 이하까지 조건을 완화하였습니다. 대출 한도도 5억 원으로 상향하였고, 특례금리 적용도 15년까지 연장하였습니다.

저출산 대책을 위한 수많은 대책이 나오고 있지만 그야말로 2023년 출산율이 여전히 줄고 있습니다. 즉 아이를 낳은 사람에게 혜택을 주는 방식이라, 아이를 낳을 생각을 만들어 주는 것이 중요합니다. 즉 어린이 낳고 싶게 만들어 주는 것이 저출산 대책입니다. 유급 육아휴직 18개월 연장이 나름 의미가 있지만 현실 대기업이나 공공기관을 제외하고는 크게 영향이 있을지 의문입니다.

자주 묻는 질문