개인정보 보호교육, 법정의무교육 실시하세요

개인정보 보호교육, 법정의무교육 실시하세요

법정의무교육 지금부터 온라인 대한민국에서 일하는 근로자인가요? 그렇다면 법정의무교육을 연마다 꼭 받아야 합니다. 대한민국에서 직원을 채용해서 회사를 운영하고 있는 사장님인가요? 그렇다면 직원들에게 법정의무교육을 제공해야할 의무가 있습니다. 그리고, 몇몇 교육은 직원과 함께 받아야 합니다. 그래서 알려드립니다. 이제부터는 복잡하게 모여서 하지말고 간단하지만 효과적인 온라인으로 하시기 바랍니다. 법률적 강제성이 있는 고용노동부 법정의무교육은 총 5개입니다.

유의사항.

과태료를 운운하며 교육을 강요하는 유사교육업체의 무료교육은 직원에게 교육실시가 목적이 아닙니다. 보험등의 상품판매가 진짜 목적이죠. 고용노동부에서는 이런 곳에서의 법정의무교육 실시를 인정하지 않는데요. 무허가 업체의 무자격 강사이고 그리고, 법정교육 시간과 내용을 준수하지 않기 때문입니다. 인정되지 않으니까 미시행 사업장으로 과태료 부과되는데요. 이런 유사교육업체를 주의하라고 고용노동부에서 오래전부터 말했기 때문에 속아서 억울해도 어쩔 수 없습니다.

미시행 등의 법률위반 과태료는 해당 사업장의 사업주에게 부과됩니다.

과태료은 아깝죠

그렇기에. 꼭 실시하시기 바랍니다. 그럼, 안전하고 건전하고 좋은 회사가 되는 건. 덤입니다. 그리고, 기억해주세요. 법정의무교육 온라인과정은 직원들이 업무공백없이 교육을 제대로 받을 수 있다는 것을. 온라인으로 법정의무교육을 실시수료하면 모바일과 컴퓨터로 하는데요. 산업안전보건교육은 6시간씩 분기마다. 하고 다른 교육들은 연마다 1회. 1시간이면 됩니다. 법정의무교육 온라인과정좋은 점

바로 개인별 자율교육입니다.

정해진 날짜와 시간이 없고, 사업주와 직원이 함께 하지 않으며, 한달안으로 개인별로 자유롭게 빠르게 혹은 여유롭게 제한 없이 할 수 있습니다.

보험끼워파는 유사교육.방문판매업체

이런 업체의 무료교육은 무허가에 무자격강사가 문제이고 법률로써 규정된 교육내용과 시간을 준수하지 않아서 문제입니다. 이런 업체의 특징은 고용노동부 연관 기관이나 협회를 사칭하며 개정된 교육을 받게 하도록 강요하고 업무중지하고 직원들을 한 장소에 모이게 한후 교육은 금방 끝내고, 보험이나 상품홍보합니다. 진짜 단점은 고용노동부에서 절대 인정하지 않는다는 것과 심지어, 피해입은 회사는 자료취합하여 경찰서에 신고하라고 합니다.

올해부터 고용노동부 법정의무교육은 온라인으로 하시기 바랍니다. 개인별 자율교육으로 제대로 교육받고 제대로 인정됩니다.

제대로 교육받고 제대로 인정.

법정의무교육 온라인 교육원은 시스템, 인력, 시설, 내용물 등의 수 많은 요건들에 충족되어 고용노동부 승인을 받아야 하죠. 따라서, 온라인으로 한다는 것은 교육을 제대로 받을 수 있고 고용노동부에서 제대로 인정되는 명백한 이유가 있는겁니다. 법정의무교육을 실시수료하면 실시증명자료가 간소화되어 수료증과 수료결과보고서가 발급됩니다.

정말 과태료를 낼까요?

회사를 찾아온 근로감독관은 법정의무교육 실시증명정보를 원하는데요. 올해 것이 아닌 지난해 것을 원하고 경우에 따라 재지난해 혹은 더 이전의 증명정보를 요구할 수 있습니다. 작년에 교육을 안해서 자료가 없거나 보험을 끼워파는 무료교육으로 받은 수료증은 인정되지 않기 때문에 결국, 미시행 법률위반 사업장이 됩니다. 거의 모든 시정명령을 바라지만 바로 과태료를 사업주에게 부과해 버립니다. 만약, 사고발생이나 신고등으로 근로감독관이 회사를 찾아왔다면 이 때는 교육 미시행 과태료 정도는 걱정거리가 안됩니다.

법정의무교육은

연관 법에 따라 기업에서 연마다 혹은 분기마다. 최소 1회 이상 규칙적으로 실시해야 하는 필수교육입니다. 법정의무교육하면 유일한 교육같지만 실제는 5가지 교육을 통틀어서 부르는 명칭으로 법정의무교육 종류 5가지는 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인 인식개선교육 퇴직연금교육입니다. 교육 종류에 따라서 대상과 시간 그리고 과태료 등이 다르지만 한 가지 명백한 건 연마다 받아야 하는 점입니다.

법정의무교육 종류별로 손쉽게 대상과 시간, 과태료 등을 알아보겠습니다. 산업안전보건교육 교육대상은 5인 이상 사업장의 근로자며 교육시간은 매분기마다. 36시간 받아야 합니다. 교육을 실시하지 않거나 받지 않을 경우 과태료는 최대 500만 원입니다. 직장내 성희롱 예방교육 교육대상은 경영자 및 모든 근로자며 연 1회, 1시간 이상 교육받아야 합니다.

자주 묻는 질문