월차 연차 발생기준 및 지급기준 완벽정리

월차 연차 발생기준 및 지급기준 완벽정리

연차는 법적으로 근로자에게 지급해야만 되는 유급휴가입니다. 이와 같이 연차 발생기준 그리고 연차 일수 계산하는 방법에 관하여 알려드리겠습니다. 그리고 휴가를 사용하지 않았을 경우 수당으로 계산하는 방법까지 아래 글을 통해 철저히 알려드리겠습니다. 과거에는 월차, 연차 단어로 많이 사용했지만 현재는 월차는 사라지고 연차 연차 유급휴가가 정식명칭이며, 대부분의 사람들이 연차라고 간단하게 부르고 있습니다. 회사에 입사한 근로자가 입사한지 1년 근무하면 연차가 생기게 됩니다.

이와 같이 연차는 1년동안 근로자가 다. 사용해야 합니다. 만약 업무가 바빠서 1년 안에 휴가를 다. 사용하지 못했을 경우에는 회사에서 수당으로 계산하여 근로자에게 지급을 해야 합니다.

연차 계산기

휴가를 쉽게 계산할 수 있는 연차 계산기가 있습니다. 연차 계산기 사용방법에 관하여 알려드리겠습니다. 입사일자에는 스스로가 기업 입사한 날짜를 입력해 주시면 됩니다. 그리고 계산일자는 현재날짜도 가능하고 장래 날짜로 설정해서 연차 계산도 가능합니다. 입사날짜로 계산날짜 설정 후 연차휴가 계산하기 아이콘을 눌러 주시면 됩니다. 그럼 디스플레이 하단에 입력한 날짜를 바탕으로 연차 개수 계산표가 나타납니다. 2021년 7월 12일 입사날짜 2024년 6월 12일 계산날짜 입사 2년 차면서 연차일수는 15일이 있습니다.

연차 만료날짜는 입사날짜로부터 1년입니다. 그렇기 때문에 그 기간 안에 연차 휴가를 사용해야 합니다.

가능하다는 입장

판례는 당사자의 합의만 있다면야 주휴수당을 일당임금에 포함하여 지급하는 것이 불가능한 것은 아니라고 봄

[최고법원 1998. 3. 24. 96다24699]주휴수당이나 연월차휴가수당이 구 근로기준법(1996. 12. 31. 법률 제5245호로 개정되기 전의 것)에서 정한 기간을 근로하였을 때 비로소 생겨나는 것이라 할지라도 당사자 사이에 미리 그러한 소정기간의 일을 전제로 하여 주휴수당이나 연월차휴가수당을 일당임금이나 매월 일정액에 포함하여 지급하는 것이 불가능한 것이 아니며, 포괄임금제란 각종 수당의 지급방법에 관한 것으로서 근로자의 연월차휴가권의 행사 여부와는 관계가 없으므로 포괄임금제가 근로자의 연월차휴가권을 박탈하는 것이라고 할 수 없습니다..

연차 발생기준 입사 3년 이상

만약 한 회사에서 3년 이상 직무를 수행하는 경우 가산 휴가도 부여받게 됩니다. 가산 휴가는 첫 1년을 빼고 매 2년마다. 가산 휴가 1일이 매년 부여됩니다.

따라서 5년 이상 한 회사를 다닌 경우 가산 휴가를 포함하여 17일의 연차가 주어집니다. 다만 아무리 오래 근무하더라도 가산 휴가를 포함해서 1년 간 총휴가가 25일 이상 주어질 수는 없습니다.

임신근로자 유연근무제 개정

근로기준법 제 74조 제9항과 10항에 의거하여 임신을 한 근로자는 1일 엄수해야 하는 총 근로시간을 이어서하는 조건으로 업무 시작시간 및 종료시간을 변경할 수 있습니다. 이 유연근무제를 실시하기 3일 전 업무시간과 업무 종료시간을 표기한 신청서와 진단서를 제출하면 됩니다. 만약 독특한 사유없이 임신근로자 유연근무제를 반려하는 경우에는 500만 원의 과태료가 부과됩니다.

연차수당 계산방법 예시

연차휴가수당의 지급 기준은 근로기준법상 표준 임금 혹은 평균임금으로 명기되어 있습니다. 단, 임금 지급일 당시의 임금 기준으로 산정되어야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 지급 당시의 통상임금으로 지급해야 하는지, 연차 휴가 사용 기한 마지막 시점의 임금으로 지급해야 하는지 논란이 있을 수 있는 부분인데요. 일반적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 임금 지급일 임금을 기준으로 산정한다고 해석합니다. 임금 인상으로 인해 지급 시점에 따라 지급해야 할 연차휴가미사용수당이 달라질 수 있는데요. 지급 당시 임금을 기준으로 해야만 되는 규정이나 관행이 있다면야 그에 따라야 합니다.

연차, 월차의 개념

원칙에 따라 상시 활용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 발생되며, 1년 동안 사용할 수 있습니다. 1 연차 1년 간 80 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 근로기준법에서 원칙으로 하고 있습니다. 2 월차 사용자는 지속해서 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 혹은 1년 간 80 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 월차는 근로 법규에 정규 명칭이 아니지만 한 달 동안 만근하면 유급휴일 1개의 생긴다고 보시면 됩니다.

기업의 재량에 따라 상기 연차 이외에 무급휴가를 추가로 주기도 합니다. 바로 이전 직장에서는 유급휴가 15개와 하계휴가 4개를 별도로 줬었어요. 또한 올 해 휴가를 다.

연차 수당 계산기

사용하지 않은 수당을 간단하게 계산할 수 있는 연차 수당계산기가 있습니다. 급여와 근로시간 그리고 사용하지 않은 연차일을 입력 후 계산하면 본인의 연차 수당을 확인할 수 있습니다. 그 연차 수당만큼 회사에서 근로자에게 지급을 해야 합니다.

자주 묻는 질문